长假最后一天,聊聊「可望不可及」的带薪休假

长假最后一天,聊聊「可望不可及」的带薪休假

就在这一天,长达10年的大牛市顷刻转向,华尔街的神话一夜之间跌入地狱,股指从363的最高点如决堤之水轰然下泄,资本主义历史上最严重的经济大萧条之帷幕被拉开。随后,危机迅速波及整个资本主义世界。

远在万里之外的法国受其影响,生产总量急剧下降,对外贸易额锐减,国内市场严重萎缩。为了转嫁危机,法国企业纷纷裁员减负,直接导致失业人口激增。

数据表明,1935年的法国经济跌至谷底,失业率创历史新高,为12.6%,失业规模超过100万;儘管1936年略有好转,但失业人数仍多达86.4万。更要命的是,即便还有不少工人尚未失业,但生活状况也同样举步维艰。

原因很简单,法国僱主利用劳动力市场上供过于求的形势,肆无忌惮地降低或剋扣工人的工资。有资料显示,在经济危机降临的短短几年间,法国工人工资整体水平足足下降了1/3。

不仅如此,资本的强势还达到了前所未有的高度,表面上是所谓的现代企业管理制度,实际上却是通过简单重複的长时间机械劳动来摧残工人的身心。许多僱主甚至还大肆禁止工人加入或接触工会等组织,来维护自身的地位。

诚如法国着名女哲学家西蒙娜·韦依所言:工人对劳动场所和劳动对象缺乏任何好感,因为它们让自己筋疲力尽,因为工厂把他们变成了自己国度里的外国人、陌路人和异乡客。而法国总工会的重要领导人皮埃尔·莫纳特更是毫不客气地声称,这是现代工厂的奴隶制 。

终于,1936年5月和6月,劳动工人忍无可忍,法兰西第三共和国历史上规模最大的罢工运动席捲大地,二百多万工人参与进来,声势浩蕩,前所未有。为了平息这次全国性罢工,资方不得不接受政府召集的劳资集体谈判,谈判的结果便是劳资双方的团体代表于1936年6月8日签署了着名的《马提翁协议》,其中包括选举员工代表、集体劳资冲突处理途径、加薪、减少周工作时间到40小时等对僱员非常有利的条款。

十几天后,议会全票通过了一个更有意义的法律——带薪年休假法律,彻底开启了法国劳动法的黄金时代,而法国,也成为了世界上第一个给工人阶级实行带薪休假制度的国家。1 带薪休假,顾名思义,是说工作具备一定工作年限的员工每年可以享受保留工作和工资的假期。

1936年的法国在法律中明确规定,不间断工作一年以上的劳动者,可以享有每年14天的带薪年休假。相信这个福利对于我们任何人来说,都是无比眼馋的。

然而,好戏才刚刚开始。随着国民经济的不断发展与劳工地位的日益提高,法国带薪年休假的假期也随之一再升级。

我们不妨简要回顾一下,法国带薪年休假都经历了哪些变化:1、20世纪50年代,以雷诺汽车公司为代表的一众龙头企业纷纷通过集体合同把工人年休假期限延至最多三周,该做法于1956年3月被纳入法律,并适用于全国範围内的所有僱员; 2、20世纪50年代至70年代,法国经济快速发展,社会持续稳定,于是1969年5月,法国僱员带薪年休假的假期增加为四周; 3、20世纪70年代起,法国经济增速有所放缓,这引起了执政党的高度重视。政府採取了一系列改革措施以刺激国内消费,促进经济增长,其中除了包括最低工资提高10%、家庭津贴和住房补贴提高10%~25%、提高最低档养老金、增加失业保险津贴外,还有1982年初的法律新规——带薪年休假最长可为5周(即30个工作日),并沿用至今。

(责任编辑:优游彩票)

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