美国企业为何招人优游彩票难?

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尽管美国的失业率一直在9%左右的高位徘徊,企业却总在抱怨他们招不到合适的人,填补一个职位空缺常常要花费数月时间。招聘企业通常都将此归咎于他人:学校没有给孩子们适当的培训,政府没有让足够多的高技能移民进来。

诸如此类,不一而足。不过有人认为,真正的问题在于招聘企业自身。

对企业不利,对经济不利由于可选择的余地很多,招聘企业对于应聘者的要求比以往任何时候都要高。他们希望应聘者无需接受培训或是经过一段时间的适应期就能够立刻上手工作。

也就是说,要想获得一份工作,应聘者必须已经从事过同类的工作。这样员工们就陷入了一个两难的境地,这对企业不利,对整体经济也是如此。

要让美国的就业市场引擎重新恢复活力,企业需要停止对美国教育系统的指责,还应放弃招聘完美应聘者的想法,转而寻找那些通过一些培训和实践锻炼后能够应付工作的员工。有很多种方式可以不耗费太多时间和金钱而能让员工迅速适应工作,比如延长新员工的试用期,或是更多地借助内部招聘,因为内部人员会比企业外人员更了解空缺职位的工作内容。

这与企业通常的做法有根本性的差别。不过如今我们惯常的做事方式的确已经行不通了。

巨大的假象如今人们普遍认为人才不足。比如,人力资源公司万宝盛华集团的一份报告显示,有52%接受调查的美国企业称由于人才匮乏,他们很难为空缺职位找到合适的人选。

然而这是个假象。有些关于人才匮乏的埋怨归根结底其原因在于,企业无法找到愿意接受他们所提供薪资水平的应聘者。

这是个承受能力的问题,不是人才匮乏的问题。真正的人才匮乏应该是指,以能够保证市场供求平衡的薪资水平无法招到合适的应聘者。

我们不能因为钻石价格很贵就说钻石匮乏,其实按照市场价格,我们想要多少钻石就能买到多少。因此,真正的问题,更确切地说,应该是在于缺乏弹性。

招聘人员填补职位空缺和为发动机配备活塞可不一样,发动机上所用活塞的规格需要精确,不能马虎。但工作可以有多种安排方式,因此不同资历的应聘者都有可能把工作做好。

举例来说,在上世纪90年代硅谷科技繁荣时期,从事IT行业的人员中只有10%拥有IT相关学历。如果能请到一位拥有博士学位的人来给你看电表感觉是很棒,但是其优游彩票实任何一个经过稍许训练的人都能胜任这份工作。

缺乏培训实际上,只要经过些许的培训,很多人都能胜任新工作,即便是工作经验不多的刚从学校毕业的学生也是如此。尽管企业对教育系统怨声载道,但实际上现今的大学生们比以往任何时候都更注重职业教育,他们的攻读方向──像医药市场营销或是零售物流等──专业分类相当细致。

(责任编辑:优游彩票)

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